Palkkaerimielisyysprosessi
Katso myös Palkkausjärjestelmäoppaan liite 5.
Erimielisyysprosessi on käynnistettävä 31.5. mennessä.
Tee Ilmoitus erimielisyydestä kirjallisesti esihenkilölle esim. sähköpostilla. Ilmoituksesta tulee selkeästi ilmetä, esitätkö korotusta vaativuusluokkaan tai henkilökohtaisiin pisteisiin. Jos esität korotusta pisteisiin, perustele, minkä kohdan/kohtien pisteisiin esität korotusta ja miksi. Pyri pitämään erimielisyyskirjelmä mahdollisimman lyhyenä ja vältä ylimääräisiä liitteitä.
Liitä Tahdista seuraavat dokumentit mukaan pdf-muotoisena
- toimenkuvaus kuluvalta ja edelliseltä vuodelta
- vaativuusluokan perustelut ja työsuorituksen arvioinnit kuluvalta ja edelliseltä vuodelta.
- tarkista, että liitteiden tekstit ovat selkeästi luettavia. Rajaa tulosteista pois Kelpo-keskustelu yms.
Tarkista, että kaikki tarvittavat selvitykset ovat mukana ennen paikallisneuvotteluja, sillä paikallisneuvottelun jälkeen asiakirjoihin ei voi tehdä enää lisäyksiä.
Erimielisyysprosessi etenee siten, että lähiesihenkilö antaa lausunnon riitautetusta asiasta. KthLiiton jäsenenä voit pyytää myös yt-valtuutetun apua ja tukea koko prosessin ajan.