Hyvinvointihetki: Mitä sinun tulisi tietää työturvallisuudesta ja työsuojelusta?
Työturvallisuudella tarkoitetaan työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä, kun taas työsuojelulla tarkoitetaan niitä toimia joilla terveyteen ja turvallisuuteen vaikutetaan.
Työturvallisuuslainsäädännössä todetaan, että ensisijaiset toimet kohdistetaan aina yleisen tason kehittämiseen ja vasta toissijaisesti yksilöön. Työsuojelutoimenpiteiden tulisi ennen kaikkea olla aina ennaltaehkäiseviä, tarkoituksena on ennakoida mahdollisia työturvallisuutta uhkaavia tekijöitä.
Työsuojelutoimenpiteiden tulisi ennen kaikkea olla aina ennaltaehkäiseviä
Työnantajalla on työnjohtovelvollisuutensa kautta korostettu vastuu huolehtia työturvallisuudestasi ja siitä, että työ ei aiheuta uhkaa terveydellesi. Tämän vastuun kautta työnantaja tekee ns. työsuojelutoimia eli konkreettisia toimenpiteitä, jotka lisäävät turvallisuutta. Lisäksi vastuun piiriin kuuluu poistaa tai vähentää terveyttä uhkaavia tekijöitä. Näitä toimia voivat olla esim. työympäristön kuten meluun, sisäilmaan, lämpötilaan tai ergonomiaan vaikuttavat toimenpiteet. Esimerkiksi työhyvinvointisuunnitelmien voidaan todeta olevan työsuojelutoimenpiteitä, koska niillä pyritään vaikuttamaan erilaisiin kuormitus- tai vaaratekijöihin.
Suosittelen työhyvinvointikeskustelun käymistä esihenkilösi kanssa aina, kun koet työkykysi edes vähän heikentyneen.
Sinun velvollisuutesi on tuoda työnantajan tietoon terveyttäsi tai työkykyäsi uhkaavat asiat, kuten kuormitustekijät tai työympäristön vaaratekijät.
Suosittelen työhyvinvointikeskustelun käymistä esihenkilösi kanssa aina, kun koet työkykysi edes vähän heikentyneen. Tämän lisäksi meidän kaikkien työturvallisuutta lisää se, että teemme ilmoituksia esim. rikkoontuneista välineistä, poistumisväyliä tukkivista tavaroista tai paloturvallisuusriskeistä.
Me kaikki rakennamme työturvallisuutta.
Kati Ekström
Työsuojelun päävaltuutettu
ps. Työsuojelun aihealuetta syvennetään lisää jatkossa tässä blogissa.
pps. Osallistu Katin pitämään työsuojeluwebinaariin Hyvää työkykyä ja työhyvinvointia 24.3.2026. Lue lisää tästä: Hyvää työkykyä ja työhyvinvointia