Hyvinvointihetki: Päihdeohjelma- raamit päihdeasioiden käsittelyyn työpaikalla
Uusi päihdeohjelma käsiteltiin 17.10 pidetyssä yt-neuvottelukunnassa. Päihdeohjelma on työnantajan lakisääteisiin velvoitteisiin kuuluva toimintaohjelma, jolla pyritään takaamaan työturvallisuus työpaikalla.
Sen tarkoituksena on myös vahvistaa työturvallisuusajattelua, -asennetta ja -kulttuuria, mutta siihen on sisäänkirjoitettuna kuntoutumisen näkökulma, ennaltaehkäisy ja tulevaisuuden toivo päihdetilanteiden ratkaisuissa. Siinä kuvataan myös millaisia vastuita ja rooleja eri toimijoilla on.
Ohjelmalla on vahva liittymäpinta myös aktiivisen tuen malliin, kun työkyky heikkenee mahdollisen päihteiden käytön myötä tai jos päihteitä käytetään vahingollisesti esim. kuormittumistilanteissa.
Päihdeohjelma päivitettiin yhteistyössä työnantajan kanssa ja henkilöstön edustajina toimivat KthLiiton puheenjohtaja Tuija Sarlin, pääluottamusmies Tuula Hällfors-Laaksonen sekä minä työsuojelun päävaltuutetun roolissa. Päihdeohjelma on osa lakisääteistä työsuojelutoimintaa ja ohjeistoa, jonka tarkoituksena on luoda prosessit ja toimintaohjeet erilaisiin työsuojelullisiin tilanteisiin. Henkilöstön näkökulmana toimme esille prosessin selkeyttä, tietosuojaa ja ohjeen yksiselitteisyyttä, jolla voidaan taata, että tällaisen vakavan tilanteen ääressä sitä hoidetaan oikealla vakavuudella ja herkkyydellä oikea-aikaisesti.
Päihteet ovat työturvallisuusuhka ja ne eivät kuulu työpaikallemme.
Mielestäni päihdeohjelman tärkeimpiä näkökulmia on se, että päihteet ovat työturvallisuusuhka ja ne eivät kuulu työpaikallemme. Kuitenkin ohjelman tarkoituksena on tukea lähiesihenkilöitä näiden tilanteiden selvittelyssä ja kuvata miten prosessi etenee kohti kuntoutumista, edesauttaa siinä, että asiat hoidetaan meillä samalla tavalla ja kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet työnantajan tukeen.
Päihdetapauksia ei ole paljon, mutta yksikin oikealle hoitopolulle ohjattu ja mahdollisuus kuntoutua on riittävä syy tällaisen ohjeen olemassaololle. Työturvallisuuslakikin edellyttää, että asioihin puututaan ennakoivasti. Olemme työpaikalla ja työyhteisöissä jatkuvien muutosten keskellä ja se vaatii meiltä paljon, se voi aiheuttaa kuormittumista, koemme epävarmuutta tulevaisuudesta ja työhyvinvointimme voi myös heiketä ja perisuomalaiseen tapaan joillekin alkoholi on tapa hoitaa stressiään. Ohjelmaan on nyt kirjattu myös tilanteista, joissa prosessi lähtee yksilön ottaessa asian itse esille.
Päihdeongelmiin puuttuminen on meidän kaikkien työsuojelua, vaikka meillä itsellämme ei olisi ongelmaa.
Päihdeongelmiin puuttuminen on meidän kaikkien työsuojelua, vaikka meillä itsellämme ei olisi ongelmaa. Päihteet voivat lisätä työtapaturmia, työt voivat kasaantua muille, aiheuttaa asiatonta työkäyttäytymistä, vaikuttaa työyhteisön jäseniin ja aiheuttaa epämääräistä kuormittumista. Tämän lisäksi poissaolot voivat lisääntyä ja työkyky heikentyä oleellisesti. Tässäkin on tärkeä kyetä puhumaan avoimesti oman esihenkilön kanssa, koska ajoissa toimiminen antaa paremmat mahdollisuudet kuntoutumiseen.
Kati Ekström
Työsuojelun päävaltuutettu