Kela päivitti strategista tulevaisuuskuvaansa
Kelan hallitus on päivittänyt Kelan strategista tulevaisuuskuvaa. Se sekä Kelan henkilöstösuunnitelma ulottuvat vuoteen 2035 ja niiden perusta on tuottavuuden kasvussa.
Henkilöstösuunnittelun ensisijainen aikajänne on vuosille 2025–2029. Tuona aikana Kela tavoittelee noin 550 henkilötyövuoden vähennystä.
Tuottavuutta tekoälyllä ja automatisaatiolla
Pitkän aikavälin tuottavuustavoite perustuu paljolti tekoälyn käyttöön ja korkeaan automaatioasteeseen, joita haetaan käynnissä olevan Eepos-ohjelman kautta. Samoin tiedon liikkuvuuden parantamisella haetaan tuottavuutta.
– Kela työnantajan mukaan tällä hetkellä näyttää siltä, että henkilöstövähennykset voidaan toteuttaa ensisijaisesti ns. luonnollisen poistuman kautta eli eläköitymisin ja toimihenkilöiden muualle hakeutumisen avulla, toteaa KthLiiton puheenjohtaja Tuija Sarlin.
Kelan yt-neuvottelukunnassa henkilöstöedustajat nostivat voimakkaasti esiin henkilöstön riittävyyden, jotta lakisääteiset palvelut voidaan tuottaa asiakkaille laadukkaasti ja määräajoissa.
– Kela on työnantajana vastuussa siitä, että henkilöstön työmäärä on sellainen, että henkilöstön työkyky ja työhyvinvointi säilyvät myös pitkällä aikavälillä. Tärkeää on asioiden mahdollisimman hyvä ennakointi ja henkilöstön osaamisesta huolehtiminen, Sarlin jatkaa.