KthLiitto: Liian tarkka valvonta kuormittaa
Ylen MOT-ohjelmassa Etätyön valvonta maanantaina 9.11.2026 käsiteltiin julkisella sektorilla tehtävää toimihenkilöiden työajan ja työssä suoriutumisen seurantaa. Ohjelmassa käsiteltiin Kelan ja Verohallinnon työajan seurannan käytäntöjä. Kela on antanut ohjelmaan taustamateriaalia ja ohjelmassa on haastateltu entisiä ja nykyisiä kelalaisia.
Ohjelma viittaa myös työtuomioistuimen toukokuussa 2026 antamaan päätökseen, jossa työtuomioistuin katsoi, että työnantaja-Kelalla ei ollut tapauksessa irtisanomisperustetta ja tuomitsi Kelan maksamaan korvaukset irtisanotulle ja korvaamaan KthLiiton oikeudenkäyntikulut.
Työtuomioistuimen päätös oli merkittävä ja ensimmäinen laatuaan liittyen etätyön valvontaan. Työtuomioistuimen päätös oli perusteltu tarkasti ja päätöksessä todettiin seurannasta mm., että työajan seurantaraportti ei ollut luotettava ja jälkikäteen seurattu takautuva aika oli kohtuuttoman pitkä.
Seurannat eivät saa heikentää työhyvinvointia
Työnantajalla on työnjohto ja valvontaoikeus sekä työsuojeluvastuu työntekijöiden työhyvinvoinnista. Esihenkilön tulee tuntea toimihenkilön toimenkuva ja työskentely.
– On tärkeää, että työnjohdon ja valvonnan välineet ovat luotettavia ja ajantasaisia, eikä raporttien työstäminen saa olla lähiesihenkilöille liian työllistävää, toteaa KthLiiton puheenjohtaja Tuija Sarlin.
Kelalaiset tekevät sitoutuneesti työtään ja töille asetetut ratkaisumäärätavoitteet ovat isoja.
– On huolestuttavaa, että liian tarkalla tasolla ja puutteellisilla välineillä tehdyt työajan valvonnat kuormittavat henkilöstöä, aiheuttavat pelkoja ja heikentävät työhyvinvointia, jatkaa Sarlin.
Työtuomioistuimen päätöksen jälkeen Kela on alkanut kehittämään työajan seurantavälineitä, esim. kehityksen alla on liittää raporttiin niitä työnteon järjestelmiä, jotka ovat aikaisemmin puuttuneet seurantaraportista ja joilla esihenkilö on erikseen täydentänyt raporttia. Työajan seurantaohjeen päivityksen valmistuttua työnantaja tuo asian neuvotteluun yt-neuvottelukuntaan.
KthLiitto on jäsentensä tukena
KthLiitto on jäsentensä tukena työsuhteeseen liittyvissä asioissa.
Toimihenkilö saa tukea yt-valtuutetulta. Yt-valtuutettu on apuna paikallisneuvotteluissa ja tarvittaessa pääluottamusmies jatkaa asian neuvotteluja pääneuvotteluissa. Myöhemmässä vaiheessa KthLiiton hallitus ratkaisee, onko tapauksessa perusteet jatkoneuvotteluihin.