PSKJ: Hyvä arviointiväline ei korvaa palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanon puutteita
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi uuden mallin työn vaativuuden arviointiin. Palkansaajajärjestöt (PSKJ) SAK, Akava ja STTK pitävät mallia tärkeänä välineenä, mutta yksinään se ei pysty korvaamaan palkka-avoimuusdirektiivin kansallisen toimeenpanon puutteita.
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi tänään 3.9.2026 raportin Työn vaativuuden arviointimalli organisaatioiden arviointityön tueksi. Raportti tarjoaa työpaikoille vapaaehtoisen, sukupuolineutraalin ja objektiivisen mallin työn vaativuuden ja samanarvoisen työn arviointiin.
SAK, Akava ja STTK pitävät mallia tärkeänä ja käyttökelpoisena. Se vastaa EU:n palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin ja voi auttaa työpaikkoja arvioimaan erilaisia töitä yhteisillä, objektiivisilla ja sukupuolineutraaleilla kriteereillä.
Mallin laativat Johanna Maaniemi ja Harri Hietala sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta. Toteutukseen osallistui ministeriön kolmikantainen ohjausryhmä, jossa myös palkansaajakeskusjärjestöt olivat mukana.
Kansallinen lainsäädäntö on jäämässä puutteelliseksi
Palkka-avoimuusdirektiivin keskeinen lähtökohta on samapalkkaisuus eli se, että samasta tai samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka.
Palkansaajakeskusjärjestöt ovat huolissaan siitä, että hallituksen esitys direktiivin kansalliseksi toimeenpanoksi ei turvaa riittävästi samanarvoisen työn arviointia, joka on olennainen osa direktiivin tavoitteiden toteutumista.
Vaikka työpaikoille tarjotaan nyt hyviä arviointivälineitä, niiden mahdollisuudet edistää samapalkkaisuutta jäävät väistämättä rajallisiksi ilman riittävän selkeää sääntelyä. Mikäli hallituksen esitys etenee esitetyssä muodossa, Suomen lainsäädännöstä tulee puuttumaan muutosten voimaantulon jälkeenkin samanarvoisen työn määritelmä direktiivin edellyttämällä tavalla.
Direktiivin kansallinen toimeenpano on myös viivästynyt. Direktiivi olisi tullut panna täytäntöön viimeistään 7.6.2026, mutta hallituksen esityksen käsittely alkaa eduskunnassa vasta syyskuussa.
Palkansaajakeskusjärjestöt korostavat, että palkka-avoimuusdirektiivi on pantava Suomessa täytäntöön vähintään direktiivin vähimmäisvaatimusten mukaisesti. Työpaikoille tarjottavan arviointivälineen ja lainsäädännön on tuettava samaa tavoitetta eli samapalkkaisuuden toteutumista käytännössä.
Lisätietoja:
Jaana Ylitalo, SAK, p. 050 588 1170
Lotta Savinko, Akava, p. 040 504 4356
Sanna Rantala, STTK, p. 040 646 9864
80 vuotta oikeudenmukaista työelämää.
STTK(siirryt toiseen palveluun) on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 12 jäsenliittoa ja noin 400 000 jäsentä.
Työskentelemme tasa-arvoisen, yhdenvertaisen ja turvallisen työelämän puolesta yhdessä jäsenliittojemme kanssa. Visiomme on oikeudenmukainen työelämä.