Puheenjohtajalta: Katsaus alkuvuoteen
Vuoden alku on mennyt nopeasti ja olemme jo tammikuun loppupuolella. Talven pimein aika on ohitettu ja iloksemme huomaamme jo päivän pidentymisen ja valon lisääntymisen. Ulkoilukelit vaihtelevat runsaasta lumesta jäätikkökeleihin ja nastakengät ovat tarpeen.
Joulukuulla liiton valtuusto hyväksyi tämän vuoden toimintasuunnitelman. Liiton tärkein rooli on jäsenten edunvalvonta. Kelan työehtosopimus on voimassa 31.3.2025 saakka.
Tammikuun lopussa liiton valtuusto määrittää tes-neuvottelutavoitteet ja 6.2. lähdemme neuvottelemaan tavoitteiden saavuttamiseksi. Tavoitteet sisältävät niin palkankorotukset kuin työehtosopimuksen parannuskohdat. Tavoitteiden asettamisessa huomioimme mm. jäsenille tehdyn tes-kyselyn, yt-valtuutetuilta saadut tavoitteet ja liiton toimikunnilta (asiantuntijatoimikunta, esihenkilötoimikunta ja nuorisotoimikunta) tulleet tavoitteet.
Teollisuuden neuvottelut ovat edenneen tahmeasti ja teollisuusliitto on julistanut lakon 97 toimipaikalle. Julkiselta puolelta valtion työehtosopimus päättyy helmikuun lopussa ja kuntapuolen huhtikuun lopussa. Tavoite on, että meillä olisi uusi sopimus maaliskuun loppuun mennessä.
Palkkakeskustelut ovat alkamassa. Tammi-maaliskuussa toimihenkilöt päivittävät toimenkuvauksensa ja käyvät palkkakeskustelut esihenkilönsä kanssa. Mm. työsopimuslain tasapuolisen kohtelun vaatimus edellyttää, että saman tasoisista tehtävistä maksetaan saman vaativuusluokan palkkaa. Palkkausjärjestelmän pisteet määräytyvät henkilökohtaisen suoriutumisen mukaan.
Ilmoittaudu Tiltassa tulossa oleviin pääluottamusmies Tuula Hällfors-Laaksosen palkkausjärjestelmäkoulutuksiin.
Tänä vuonna kokeillaan myös palkkakeskustelun valinnaisuutta. Toimihenkilö voi valita haluaako hän käydä palkkakeskustelun. Toimihenkilön aloitteesta palkkakeskustelua ei tarvitse käydä. Toimihenkilö ilmoittaa valinnastaan lähiesihenkilölleen sähköpostitse ennen palkkakeskustelukierroksen käynnistymistä. Valinta on kertaluonteinen ja koskee vain vuoden 2025 vuosittaista palkkakeskustelua. Jos esihenkilö on esittämässä pistekorotusta toimihenkilölle, tällöin hän pyytää toimihenkilön palkkakeskusteluun. Tärkeää on muistaa, että aloite siitä, ettei keskustelua käydä, tulee toimihenkilöltä.
Liitolla tulee 11.4. täyteen myös tasavuosikymmen, 80 vuotta liiton perustamisesta. 12.-13.4. risteilemme 460 jäsen voimin 22 tunnin risteilyn Helsingistä Tallinnaan. Alkujaan risteilyvaraus oli 400 jäsenelle. Risteily sai hyvän vastaanoton ja varapaikoille jäi paljon jäseniä. Neuvottelimme Matkapoikien kanssa ja saimme järjestymään laivalle 60 lisäpaikkaa. Varasijoilla oleville tiedotetaan lähiaikoina.
Asiantuntija-, esihenkilö- ja nuoristoimikunta järjestävät valtakunnallisia tilaisuuksia. Seuraa toimikuntien viestintää. Ensi viikonloppuna kokoonnumme 15 alueyhdistyksen toimijoiden kanssa suunnittelemaan jäsenille tänä vuonna järjestettäviä tilaisuuksia. Tilaisuuksissa on asiapuolta ja useimmiten myös viihdepuoli, lähde mukaan omaan alueesi toimintaan.
Työelämä on isossa murroksessa, niin myös kelalaisten työ. Hallitukselta tulleet toimintamenojen säästöt pakottavat toiminnan kehittämiseen. Kelan ns. Tilke-suunnitelmassa on myös iso määrä toimistojen lakkautuksia tuleville vuosille.
Tärkeää on yksin ja yhdessä pohtia työn tekemisen mallia, mikä työskentelytyyli sopii minulle, miten järjestämme myös rauhoitettua työaikaa ja miten hallitsen, ettei kiireentunne saa minusta yliotetta. Aivotutkija Mona Moisala muistuttaa uusimmassa kirjassaan (Tyhmä työelämä; Kuinka pelastaa ajatustyöläisten aivot, 2025) mm. siitä, miten tärkeää on muistaa palautumishetket myös työpäivän aikana. Pidetään huolta työhyvinvoinnistamme ja haetaan siihen tarvittaessa myös tukea.
Toivotan sinulle hyvää alkaneen vuoden jatkoa, ollaan yhteyksissä ja nähdään liiton tilaisuuksissa!
ystävällisesti
puheenjohtaja Tuija