Työtuomioistuimen yksimielinen päätös toimihenkilön irtisanomisasiassa: Kela-työnantajan toiminta erittäin moitittavaa
KthLiitto haastoi Kela-työnantajan työtuomioistuimeen työnantajan irtisanottua ilman varoitusta Kelalla 25 vuoden työuran tehneen toimihenkilön.
Irtisanominen perustui työnantajan syytökseen työajan väärinkäytöksestä.
– Työajan väärinkäytösepäilyt perustuivat työnantajan työajanseurannan raportteihin, jotka tehtiin 13 kuukautta takautuen. Raporttien ongelmista on keskusteltu työnantajan kanssa pitkään, toteaa KthLiiton puheenjohtaja Tuija Sarlin.
– Henkilöstön edustajat ovat esittäneet kantanaan, että kyseistä raportointivälinettä ei voida käyttää sen isojen puutteellisuuksien vuoksi, jatkaa Sarlin.
Työtuomioistuin katsoi, ettei työnantajalla ollut irtisanomisperustetta ja tuomitsi työnantajan maksamaan toimihenkilölle korvausta 18 kuukauden palkkaa vastaavan määrän. Lisäksi työtuomioistuin tuomitsi työnantajan maksamaan kaikki kantajan (KthLiiton) oikeudenkäyntikulut.
Työtuomioistuin päätöksen perustelun pääkohdat:
- Työajanseurantaraportin ”oranssi viiva” ei ollut luotettava osoitus työskentelemättömyydestä, koska se saattoi syntyä myös työnteon aikana eri työtehtäviä tehtäessä
- Työnantajalla on velvollisuus järjestää työajanseuranta asianmukaisella ja luotettavalla tavalla. Tässä tapauksessa käytetty työajanseuranta ei kuvannut luotettavasti työajan käyttöä
- Työnantaja olisi voinut saada tarkempaa tietoa havainnoimalla työntekoa käytännössä
- Irtisanomismenettely käynnistettiin nopeasti, eikä työnantaja:
- tehnyt riittäviä havaintoja työnteosta
- antanut työntekijälle todellista mahdollisuutta osoittaa toimivansa oikein
- Työtuomioistuin katsoi, että ei ole kohtuullista edellyttää työntekijältä pitkän ajan takautuvaa selvitystä työnteosta
- Työntekijä ei ollut tietoinen työajanseurantatietojen käytöstä eikä ollut saanut ohjeita:
- kirjata muita työtehtäviään
- seurata ajankäyttöä järjestelmän ulkopuolella
- Esihenkilöiden ohjeistus työajan kirjaamisesta annettiin vasta myöhemmin
- Työnantajan olisi tullut harkita irtisanomisen vaihtoehtoja, kuten:
- työn tarjoamista muihin tehtäviin
- Työnantajan menettely arvioitiin kokonaisuutena erittäin moitittavaksi
- Korvausta korottivat erityisesti:
- pitkä, moitteeton 25 vuoden työsuhde
- työntekijän ikä (54 vuotta)
- työllistymisvaikeudet
- se, ettei työntekijä ollut aiheuttanut tilannetta
- Korvaus vastasi yhteensä 18 kuukauden palkkaa
Työvälineiden tulee olla luotettavia
Työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeus, mutta valvonta täytyy tehdä ajantasaisesti ja luotettavilla välineillä.
– Käytetty työnteon seurantaväline ei ole luotettava, toteaa KthLiiton puheenjohtaja Tuija Sarlin.
– Työnantajalla on käytössä muitakin työajan seurantavälineitä ja lähiesihenkilön tulee myös tuntea ja tietää toimihenkilön työnkuva ja työskentely, toteaa pääluottamusmies Tuula Hällfors-Laaksonen.
Kelassa on myös valmentava lähiesihenkilötyö ja lähtökohtaisesti työnantajan tulee luottaa toimihenkilöön, jatkaa Hällfors-Laaksonen.
KthLiitto on jäsentensä tukena työsuhteeseen liittyvissä asioissa
– Toimihenkilön apuna paikallisneuvotteluissa on yt-valtuutettu ja tarvittaessa pääluottamusmies jatkaa asian neuvotteluja pääneuvotteluissa, kertoo pääluottamusmies Hällfors-Laaksonen.
– KthLiiton hallitus tekee päätökset, onko erimielisyysasia sen luonteinen, että KthLiitto vie asian keskusneuvotteluihin Kelassa tai edelleen työtuomioistuimen käsittelyyn, selventää puheenjohtaja Sarlin liiton tukea toimihenkilöille.
Koko työtuomioistuimen päätös on luettavissa alla olevasta linkistä:
Työtuomioistuin päätös 2026:14(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun)