Yt-valtuutetun elämää: Etukäteisvalmistelu palkkakeskusteluun kannattaa
Perinteisesti meillä aloitetaan palkkakeskustelut helmikuun aikana. Tänäkin vuonna käytössä on viime vuoden kokeilusta vakiintunut käytäntö, jossa palkkakeskustelun käyminen on vapaaehtoista. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jokainen voi halutessaan ilmoittaa omalle esihenkilölleen, ettei halua käydä palkkakeskustelua. Aloite tähän tulee aina toimihenkilöltä. Mikäli toimihenkilö haluaa keskustelun käydä, se myös käydään.
Jos taas esihenkilö olisi ollut esittämässä pistekorotusta, hän kertoo tästä toimihenkilölle. Tällöin palkkakeskustelu voidaan käydä alkuperäisestä ajatuksesta huolimatta, sillä pistekorotusta ei voida antaa ilman keskustelua.
Palkkakeskustelussa käydään läpi toimenkuvaus sekä henkilökohtaisten osaamisten kehittyminen.
Jokaisen toimihenkilön, joka haluaa palkkakeskustelun käydä, on hyvä valmistautua keskusteluun etukäteen. Palkkakeskustelussa käydään läpi toimenkuvaus sekä henkilökohtaisten osaamisten kehittyminen. Toimenkuvauksen osalta tarkastellaan nykyhetkeä, kun taas henkilökohtaisten osaamisten eli pisteiden kohdalla arvioidaan kulunutta vuotta edellisen keskustelun jälkeen. Onkin hyvä käydä toimenkuvaus rauhassa läpi ja pohtia, vastaako se edelleen käytännön työtehtäviäsi. Mikäli muutoksia on tapahtunut, ne kannattaa kirjata toimenkuvaukseen, jotta se vastaa tämänhetkistä tehtäväkokonaisuutta. Esihenkilö voi kuitenkin tarvittaessa korjata toimenkuvausta, ja mikäli näin tapahtuu, kirjataan esihenkilön tekemä versio Tahtiin.
Tänäkin vuonna pääluottamushenkilö Tuula Hällfors-Laaksonen järjestää meille kaksi palkkakeskusteluihin liittyvää koulutusta. Ensimmäinen koulutus pidettiin 29.1.2026, ja siinä käytiin läpi muun muassa palkkausjärjestelmäopasta sekä toimenkuvauksen kirjaamista. Toinen koulutus, palkkaerimielisyyksiin keskittyvä palkkaerimielisyyskoulutus, järjestetään 16.4.2026. Tässä koulutuksessa käydään läpi palkkaerimielisyysprosessia sekä niitä asioita, jotka on hyvä huomioida prosessin aikana. Huhtikuun koulutukseen voi lähettää etukäteiskysymyksiä Tuulalle 13.4.2026 saakka sähköpostitse. Ilmoittautuminen löytyy Tiltasta.
Vuonna 2025 käytyjen työehtosopimusneuvotteluiden perusteella yleiskorotus, joka tulee kaikille toimihenkilöille, on 2,6 %. Tämän lisäksi palkkaneuvotteluihin varataan vuosittain 0,45 % lokakuun koko Kelan kokonaispalkoista laskettuna. Tänä vuonna tähän raamiin on neuvoteltu 0,10 % lisäys, eli palkkakeskusteluissa on käytettävissä yhteensä 0,55 % Kelan kokonaispalkasta.
Terveisin:
Riikka Sohlman
Perustoimeentulotuenpalveluyksikkö
ratkaisukeskus 2:n ja tukikeskuksen yt-valtuutettu