Yt-valtuutetun elämää: Henkilöstöedustajan arkea
Näkymätöntä, mutta arvokasta työtä – henkilöstönedustajien arkea työpaikalla
Hiljainen kesäaika on vaihtunut kiireiseen syksyyn, ja myönnettäköön, että tämä blogikirjoitus onkin odotellut valmista muotoaan jo useamman kerran. Usein on tullut kiireitä, jotka ovat vieneet huomion, mutta nyt päätin tarttua toimeen ja kirjoittaa teille toiveaiheesta, jonka saimme KthLiiton Facebook-ryhmässä.
Moni on toivonut, että avaisin enemmän sitä näkymätöntä työtä, jota me henkilöstönedustajat teemme taustalla yhdessä työnantajan edustajien kanssa. Tämä työ on usein sellaista, joka ei näy suoraan toimihenkilöille eikä siitä voida tiedottaa vielä kesken työn. Mutta se on silti äärimmäisen tärkeää ja vaikuttavaa.
Mitä henkilöstönedustajan työ käytännössä tarkoittaa?
Teemme paljon yhteistyötä työnantajan kanssa esimerkiksi erilaisissa kokouksissa, työryhmissä ja työpajoissa. Näissä pohdimme niin käynnissä olevia prosesseja kuin tulevia muutoksia. Henkilöstön edustajien tarkoitus on tuoda toimihenkilöiden näkökulmat ja tarpeet päätöksentekoon, jotta muutokset ja toimintatavat palvelevat kaikkia osapuolia parhaalla mahdollisella tavalla.
Esimerkkinä ajankohtaisesta työstä toimii esimerkiksi monipaikkaisen työn ohjeistuksen muutos, joka on juuri nyt työn alla. Tässä työryhmässä henkilöstöä edustavat pääluottamusmies Tuula Hällfors-Laaksonen sekä KthLiiton varapuheenjohtaja Pekka Köli. Muut henkilöstönedustajat, kuten yt-valtuutetut, tuovat heille teidän viestinne, ajatuksenne ja kokemuksenne, jotka puolestaan nostetaan esille työryhmän keskusteluissa.
Miksi tästä työstä ei aina kuule?
Yksi yleinen kysymys liittyy siihen, miksi tästä tärkeästä työstä ei aina tiedoteta tai miksi tiedotus tuntuu viivästyvän. Syitä on muutama:
- Usein asiat ovat vielä kesken, eikä lopullista päätöstä tai ratkaisua ole tehty. Tässä vaiheessa tiedottaminen voisi jopa hämmentää tai aiheuttaa turhia huolia.
- Työnantajalla on tiedotusvastuu, joten liitto tai henkilöstönedustajat eivät voi kertoa asioista ennen kuin työnantaja on valmis niistä viestimään.
- Mitään tarkoituksellista pimittämistä ei kuitenkaan ole; tavoitteena on aina avoimuus ja toimihenkilöiden tiedottaminen heti, kun se on mahdollista.
Mikä on sinun roolisi tässä prosessissa?
Jotta voimme hoitaa tätä tehtävää parhaalla mahdollisella tavalla, tarvitsemme teidän kaikkien ajatuksia, mielipiteitä ja palautetta. Se on meille arvokasta tietoa, jota voimme viedä eteenpäin oikeisiin työryhmiin ja kokouksiin. Jokainen viesti tulee kuulluksi, ja jokainen näkökulma on tärkeä.
Kannustan siis kaikkia tuomaan ideoita, huolia ja kommentteja henkilöstönedustajien tietoon – yhdessä voimme tehdä työpaikastamme paremman!
Terveisin:
Riikka Sohlman
Perustoimeentulotuenpalveluyksikkö
ratkaisukeskus 2:n ja tukikeskuksen yt-valtuutettu
ps. KthLiiton jäsenten suljettu Facebook-ryhmä löytyy nimellä KthLiitto – Jäsenten ryhmä.
pps. Ota seurantaan myös KthLiiton avoimet somekanavat: Instagram(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) @KthLiitto ja Facebook(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun)