Yt-valtuutetun elämää: Kasvua, osaamista ja yhteistä vastuuta
Kasvua, osaamista ja yhteistä vastuuta – henkilöstönedustajan koulutusvuosi 2025
Vuosi 2025 on ollut minulle KthLiiton henkilöstönedustajana jälleen myös oppimisen ja yhteistyön vuosi. Toimin työpaikallani yt-valtuutettuna eli työsuojeluvaltuutettuna että luottamushenkilönä, ja tämänkin vuoden aikana olen saanut osallistua useisiin koulutuksiin, jotka ovat syventäneet osaamistani ja vahvistaneet edunvalvonnan käytännön työkaluja.
Koulutusta ja verkostoitumista – yhdessä oppien
Vuosi alkoi helmikuussa kaikille liiton jäsenille avoimella palkkausjärjestelmäkoulutuksella, jossa pureuduimme palkkausjärjestelmien rakenteisiin, läpinäkyvyyteen ja oikeudenmukaisuuteen. Koulutus tarjosi erinomaisia välineitä palkkakeskusteluihin, niin minulle yt-valtuutettuna, kuin myös omaa palkkakeskustelua ajatellen. Näitä koulutuksia järjestetään joka kevät, ja suosittelenkin sellaisen käymistä kaikille teille.
Huhtikuussa osallistuin yt-valtuutettujen neuvottelupäiviin, jotka kokosivat yhteen henkilöstönedustajia eri aloilta. Päivät tarjosivat arvokkaan mahdollisuuden jakaa kokemuksia, vertailla toimintatapoja ja pohtia yhteisiä haasteita. On aina rohkaisevaa huomata, että monissa yksiköissä kohdataan samanlaisia kysymyksiä – ja että yhdessä niihin löytyy parempia ratkaisuja.
On aina rohkaisevaa huomata, että monissa yksiköissä kohdataan samanlaisia kysymyksiä – ja että yhdessä niihin löytyy parempia ratkaisuja.
Vuorovaikutus ja yhteistyö keskiössä
Toukokuussa sain mahdollisuuden kehittää neuvottelu- ja esiintymistaitojani sekä vahvistaa vuorovaikutusosaamista. Koulutuksessa painotettiin rakentavaa keskustelukulttuuria ja aktiivista kuuntelua – taitoja, jotka ovat arjessa henkilöstönedustajan tärkeimpiä työkaluja. Samassa kuussa osallistuin myös Työterveyslaitoksen järjestämään Nolla työtapaturmaa -foorumiin, jossa jaettiin ajankohtaista tietoa työturvallisuuden kehittämisestä ja hyviä käytäntöjä turvallisemman työyhteisön rakentamiseen.
Kesäkuussa pääsin osallistumaan yhdessä työnantajan edustajien kanssa yhteiseen yt-neuvottelupäivään. Tämä oli erinomainen tilaisuus rakentaa luottamusta ja yhteistä ymmärrystä työpaikkamme kehittämisestä. Henkilöstön ja työnantajan välinen avoin vuoropuhelu on avain kestävään yhteistyöhön.
Syksyn koulutuksissa syvennettiin osaamista
Syksyllä jatkoimme koulutuksia henkilöstönedustajan jatkokurssilla, jossa tarkastelimme edustajan roolia entistä laajemmin ja syvensimme osaamista lainsäädännön, työsuojelun ja neuvottelutoiminnan osalta. Lokakuussa osallistuin STTK:n HED-seminaariin, joka kokosi yhteen henkilöstönedustajia eri liitoista ja aloilta. Seminaarissa käsiteltiin muun muassa työelämän tulevaisuutta tekoälyllä ja ilman, sekä vuoropuhelun tärkeyttä.
Lisäksi KthLiitto järjesti meille ajankohtaisen koulutuksen työlainsäädännöstä, joka tarjosi tuoreimmat tiedot työelämän sääntelystä ja auttoi varmistamaan, että pystymme toimimaan henkilöstönedustajina aina ajan tasalla ja vastuullisesti.
Edellä mainittujen koulutusten lisäsi, osallistuin Elements of AI for Business- kurssille, jonka lopputehtävään liittyen on syntynyt myös tämä bloggaus. Tämän blogin olen siis kirjoittanut teille tekoälyavusteisesti, ja suosittelenkin teitä kaikkia tutustumaan tarkemmin tekoälyn tarjoamiin mahdollisuuksiin, toki muistaen myös tekoälyn haasteet, joita ovat muun muassa tietosuoja, tekoälyhallusinointi ja informaatiovääristymät.
Syksyn aikana tulen vielä osallistumaan psykologista palautumista ja stressin säätelyä, aivotyötä ja kognitiivista ergonomiaa käsittelevälle kurssille ja lisäksi tiedossa on yt-valtuutettujen ajankohtaispäivät.
Tämän blogin olen siis kirjoittanut teille tekoälyavusteisesti, ja suosittelenkin teitä kaikkia tutustumaan tarkemmin tekoälyn tarjoamiin mahdollisuuksiin
Osaaminen vahvistaa yhteistä ääntä
Jatkuva kouluttautuminen on mielestäni paras tapa pitää henkilöstön ääni vahvana ja vaikuttavana. Henkilöstönedustajan tehtävä on vaativa, mutta myös palkitseva – se edellyttää tietoa, neuvottelutaitoja ja kykyä toimia yhteisön luottamuksen arvoisesti.
Koulutusten kautta olen saanut paitsi tietoa ja taitoja, myös verkostoja ja vertaistukea. Niiden avulla pystyn tukemaan työyhteisöäni entistä paremmin ja edistämään tavoitteita, jotka tekevät työpaikastamme turvallisemman, oikeudenmukaisemman ja toimivamman.
Kouluttautuminen ei siis ole mielestäni vain henkilökohtainen investointi – se on sijoitus koko työyhteisön hyvinvointiin ja yhteiseen tulevaisuuteen.
Terveisin:
Riikka Sohlman
Perustoimeentulotuenpalveluyksikkö
ratkaisukeskus 2:n ja tukikeskuksen yt-valtuutettu
KthLiitto järjestää koulutusta ja tapahtumia kaikille jäsenille sekä jäsenryhmille. Pääset tutustumaan tarjontaan Tapahtumat-sivulla sekä ilmoittautumaan Tiltassa.