Yt-valtuutetun elämää: Valmennuskeskustelu – joko taas?
Kevät on palkkakeskustelujen lisäksi myös valmennuskeskustelujen aikaa. Mietitkö, että pian tulee taas esihenkilöltä kutsu ja kaiken kiireen keskellä on käytävä se jokavuotinen, pakollinen keskustelu. Toivottavasti et kuitenkaan ajattele niin.
Valmennuskeskustelu ei ole irrallinen tai muodon vuoksi käytävä keskustelu vaan se on hetki juuri sinua varten. Parhaimmillaan valmennuskeskustelu on luottamuksellinen ja tärkeä hetki toimihenkilön ja esihenkilön kohtaamiselle.
Valmennuskeskustelu ei ole vain lomakkeiden täyttämistä Tahdissa tai yksittäinen keskustelu. Keskusteluun valmistautumiseen ja myös sen lomakkeen täyttämiseen kannattaa käyttää aikaa ja täyttää lomaketta esimerkiksi sen mukaan, mistä haluat esihenkilösi kanssa keskustella. Meillä on myös monia tapoja käydä valmennuskeskusteluja ja niitä voidaan jakaa useisiin osiin pitkin vuotta.
Meillä on työssä paljon muutoksia, on kuormitusta ja erilaisia haasteita. Myös työkyky ja elämäntilanteet vaihtelevat. Näistä on tärkeää keskustella ja keskustelun tavoitteena onkin tukea hyvinvointia ja jaksamista. Muutokset työssä ovat jatkuvia, missä asioissa sinä voisit kaivata tukea?
Valmennuskeskustelun tavoitteena on tukea ammatillisesti.
- Missä sinä haluat työssäsi kehittyä tai haluaisitko opetella ja tehdä jotain ihan uutta?
- Voit miettiä tavoitteita sekä tälle vuodelle että pidemmälle aikavälille.
- Kerro rohkeasti esihenkilölle toiveistasi ja miten hän voisi sinua tukea.
- Anna ja ota vastaan palautetta.
Tavoitteet ovat paljon muutakin kuin entereitä.
Valmennuskeskustelussa käydään läpi mennyttä ja tulevaa vuotta. Sovitaan tavoitteista ja niiden seurannasta. Tavoitteet ovat paljon muutakin kuin entereitä. Kun mietit tavoitteitasi kuluvalle vuodelle, niiden ei tarvitse olla suuria tai monimutkaisia. Liittyvätkö tavoitteesi esimerkiksi osaamisen kehittämiseen, uuden oppimiseen tai hyvinvointiin?
Palautekeskusteluja voidaan käydä pitkin vuotta ja myös tavoitteita tarkistaa tarvittaessa.
Arki vie meitä mukanaan mutta vähintään kerran vuodessa on hyvä pysähtyä ja pohtia näitä asioita rauhassa. Miten sinä haluat käydä oman valmennuskeskustelusi?
Antoisia valmennuskeskusteluita – mene omana itsenäsi, se riittää mainiosti!
Nämä olivat yt-valtuutettu Leena Paavolan ajatuksia valmennuskeskustelusta
Leena Paavola
Yt-valtuutettu, Perhe- ja opintoetuudet sekä tukipalvelut