Yt-valtuutetun elämää: Yli 80 vuotta edunvalvontaa – KthLiitto juhlii pitkää historiaansa
KthLiitto täyttää 11.4.2026 jo kunnioitettavat 81 vuotta. Sen kunniaksi järjestämme jälleen #LilaPäivä‑tapahtumia ympäri Suomen viikolla 15, eli 7.–10.4.2026. Synttäriviikolla pukeudumme lilaan ja nostamme esiin liiton pitkää ja vaikuttavaa historiaa edunvalvontatyössä.
Voit osallistua juhlahumuun monella tavalla: tulemalla paikan päälle toimistoille tai osallistumalla etänä pukeutumalla lilaan ja jakamalla kuvan omasta #LilaPäivästäsi KthLiiton Facebook- tai Instagram-sivuilla. Jos jaat kuvan somessa, muista käyttää tunnistetta #LilaPäivä ja tägätä @KthLiitto.
Mitä kaikkea olemme saavuttaneet?
Lähestyvien synttäreiden kunniaksi haluan tällä kertaa kertoa teille muutamia nostoja KthLiiton edunvalvontatyön saavutuksista. Varsinainen historiikki on tulossa myöhemmin, mutta tässä blogissa kurkistetaan siihen, mitä kaikkea olemme vuosikymmenten aikana saaneet aikaan.
KthLiitto perustettiin 11.4.1945 – tuolloin nimellä Kansaneläkelaitoksen Virkailijat ry. Elettiin toisen maailmansodan jälkeistä aikaa, ja viimeiset saksalaiset joukot oli juuri ajettu pois Suomesta. Siitä lähtien olemme tehneet pitkäjänteistä työtä toimihenkilöiden edunvalvonnan puolesta.
Jo yhdistyksen ensimmäisinä vuosina saavutimme merkittäviä parannuksia. Esimerkiksi Kelan toimihenkilöille neuvoteltiin yhden kuukauden vuosiloma käyttöön jo vuonna 1949 – yli kymmenen vuotta ennen kuin se kirjattiin lakiin vuonna 1960.
Vuosien 1954–2019 välillä olemme saaneet sovittua muun muassa seuraavista eduista:
- Viisipäiväinen työviikko – Kelassa 1965 (lakiin 1966)
- Jouluaatto vapaapäiväksi – Kelassa 1973 (ei lakisääteinen)
- Työpaikkaterveydenhuollon järjestäminen – Kelassa 1970 (lakiin 1979)
- Kiirastorstain ja uudenvuodenaaton työajan lyhentäminen – Kelassa 1980 (ei lakisääteinen)
- Työterveyshuollon käynnit työajaksi – Kelassa 2010 (laissa vain työnantajan määräämät tarkastukset)
Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä. Todellisuudessa lista on paljon pidempi. On myös hyvä huomata, että monet näistä eduista on otettu Kelassa käyttöön ennenkuin ne on myöhemmin kirjattu lakiin – eli olemme olleet monessa asiassa edelläkävijöitä.
Sopimisen kulttuuri jatkuu
Neuvottelutoiminta elää ja kehittyy edelleen. Uudemmista saavutuksista haluan nostaa esiin monipaikkaisen työn mallin (2021), joka mahdollistaa etätyön silloin, kun työtehtävät sen sallivat. Tämä on ollut merkittävä askel kohti joustavampaa ja työntekijälähtöisempää työelämää.
Jäsenyys on myös yhteisöä ja elämyksiä
Edunvalvonnan lisäksi KthLiitolla on pitkät ja vahvat perinteet erilaisten jäsentapahtumien järjestämisessä. Ensimmäiset alueyhdistykset perustettiin jo vuonna 1982. Vuonna 1985 hankimme jäsenten käyttöön lomahuoneiston Meri‑Teijosta sekä paritalon Punkaharjulta – ja nämä, muiden myöhempien hankintojen ohella, ovat edelleen jäsenten varattavissa.
Miksi kuulua ammattiliittoon?
Kun katsoo taaksepäin kaikkea sitä, mitä olemme yhdessä saavuttaneet, on helppo nähdä, miksi ammattiliittoon kuuluminen kannattaa edelleen. Yksittäinen työntekijä ei voi neuvotella työehtojaan tai vaikuttaa työelämän pelisääntöihin samalla tavalla kuin vahva ja yhtenäinen joukko. Jokainen jäsen on osa tätä voimaa – osa tarinaa, joka on jatkunut jo yli 80 vuotta ja jatkuu edelleen.
Liitto ei ole vain edunvalvontaa, vaan myös yhteisö, tuki ja turva muuttuvassa työelämässä. Mitä enemmän meitä on, sitä paremmin pystymme pitämään huolta siitä, että työehdot kehittyvät, eivätkä heikkene.
Siksi on tärkeää kuulua ammattiliittoon. Yhdessä olemme enemmän – ja yhdessä rakennamme seuraavatkin 80 vuotta.
Terveisin:
Riikka Sohlman
Perustoimeentulotuenpalveluyksikkö
ratkaisukeskus 2:n ja tukikeskuksen yt-valtuutettu
KthLiitto järjestää LilaPäivä-tapahtumia toimistoilla ympäri Suomen 7.-10.4.2026. Seuraa liiton verkkosivujen tapahtumakalenteria ja tule mukaan.